Blog de Borja Fdez. Burgueño

Blog especializado en derecho administrativo, derechos humanos, asilo y protección internacional.

La Convención sobre la protección de los derechos de los trabajadores migratorios

  1. ¿Cuándo fue adoptada?

La Convención internacional sobre la protección de los derechos de todos los trabajadores migratorios y de sus familiares fue adoptada por la Asamblea General en su resolución 45/158, de 18 de diciembre de 1990

  1. ¿A quién se aplica la Convención?

A todos los trabajadores migratorios y a sus familiares durante todo el proceso de migración, que comprende la preparación para la migración, la partida, el tránsito y todo el período de estancia y de ejercicio de una actividad remunerada en el Estado de empleo, así como el regreso al Estado de origen o al Estado de residencia habitual.

  1. ¿Qué es un Trabajador migratorio?

Un “trabajador migratorio” es toda persona que vaya a realizar, realice o haya realizado una actividad remunerada en un Estado del que no sea nacional.

  1. ¿Qué se entiende por familiares?

“Familiares” se refiere a las personas casadas con trabajadores migratorios o que mantengan con ellos una relación que, de conformidad con el derecho aplicable, produzca efectos equivalentes al matrimonio, así como a los hijos a su cargo y a otras personas a su cargo reconocidas como familiares por la legislación aplicable o por acuerdos bilaterales o multilaterales aplicables entre los Estados de que se trate.

  1. ¿Qué Derechos humanos se les reconoce a los trabajadores migratorios y de sus familiares?

  • Derecho a salir libremente de cualquier Estado, incluido su Estado de origen (art.8)
  • Derecho a Regresar en cualquier momento a su Estado de origen y permanecer en él. (art.8)
  • Derecho a la vida de los trabajadores migratorios y sus familiares (art.9)
  • Derecho a no ser sometido a torturas ni a tratos o penas crueles, inhumanos o degradantes (art.10)
  • Derecho a no ser sometido a esclavitud ni servidumbre (art.11)
  • Derecho a no ser requerido a realizar trabajos forzosos u obligatorios. (art.11)
  • Derecho a la libertad de pensamiento, de conciencia y de religión. (art.12).
  • Derecho de opinión y de expresión de los trabajadores migratorios y sus familiares (art.13)
  • Derecho a no ser sometido a injerencias arbitrarias o ilegales en su vida privada, familia, hogar, correspondencia u otras comunicaciones ni a ataques ilegales contra su honor y buen nombre. (art.14)
  • Derecho a no ser privado arbitrariamente de sus bienes, ya sean de propiedad personal exclusiva o en asociación con otras personas. (art.15)
  • Derecho a la libertad y la seguridad personales. (art.16)
  • Derecho a la protección efectiva del Estado contra toda violencia, daño corporal, amenaza o intimidación por parte de funcionarios públicos o de particulares, grupos o instituciones. (art.16)
  • Derecho a ser tratado humanamente y con el respeto debido a la dignidad inherente al ser humano y a su identidad cultural (art.17)
  • Derecho a ser tratado en condiciones de igualdad que los nacionales del Estado de que se trate ante los tribunales y las cortes de justicia. (art.18)
  • Derecho a no ser condenado por actos u omisiones que en el momento de cometerse no fueran delictivos según el derecho nacional o internacional. (art.19)
  • Derecho a no ser encarcelado por el solo hecho de no cumplir una obligación contractual. (art.20)
  • Derecho a que ninguna persona que no sea un funcionario público debidamente autorizado por la ley podrá confiscar, destruir o intentar destruir documentos de identidad, autorizaciones de entrada, estancia, residencia o permanencia en el territorio de un país ni permisos de trabajo. (art.21)
  • Dereho a no ser objeto de medidas de expulsión colectiva. (art.22)
  • Derecho a recurrir a la protección y la asistencia de las autoridades consulares o diplomáticas de su Estado de origen, o del Estado que represente los intereses de ese Estado, en todos los casos en que queden menoscabados los derechos reconocidos en la presente Convención. (art.23)
  • Derecho, en todas partes, al reconocimiento de su personalidad jurídica (art.24)
  • Derecho a un trato que no sea menos favorable que el que reciben los nacionales del Estado de empleo. (art.25)
  • Derecho a la libertad sindical (art.26).
  • Derecho, en el Estado de empleo, con respecto a la seguridad social, al mismo trato que los nacionales en la medida en que cumplan los requisitos previstos en la legislación aplicable de ese Estado o en los tratados bilaterales y multilaterales aplicables. (art.27)
  • Derecho a recibir cualquier tipo de atención médica urgente que resulte necesaria para preservar su vida o para evitar daños irreparables a su salud en condiciones de igualdad de trato con los nacionales del Estado de que se trate.  (art.28)
  • Derecho a que su descendencia tenga un nombre, al registro de su nacimiento y una nacionalidad. (art.29)
  • Derecho a que sus los hijos gocen del derecho fundamental de acceso a la educación en condiciones de igualdad de trato con los nacionales del Estado de que se trate. (art.30)
  • Derecho a mantener vínculos culturales con sus Estados de origen. (art.31)
  • Derecho a transferir sus ingresos y ahorros y, de conformidad con la legislación aplicable de los Estados de que se trate, sus efectos personales y otras pertenencias. (art.32)
  • Derecho a que el Estado de origen, el Estado de empleo o el Estado de tránsito, según corresponda, les proporcione información acerca de sus derechos con arreglo a la presente Convención. (art.33)
  • Otros derechos de los trabajadores migratorios y sus familiares que estén documentados o se encuentren en situación regular (parte IV de la Convención)

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Esta entrada fue publicada el julio 14, 2015 por en Derecho Internacional, Derechos Humanos.
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